8月3日，《財富》雜志發布2022年“世界500強”企業榜單。上海德龍鋼鐵集團有限公司憑借2021年1957億元的營收入榜500強，位列榜單第469位。
德龍鋼鐵集團董事長丁立國提到，入榜世界500強，對于德龍鋼鐵集團的發展進程具有里程碑意義。以此為新起點，德龍鋼鐵集團綜合實力躍上新臺階，高質量發展踏上新征程。在他的講話中，從堅持綠色低碳、推進智慧工廠建設、新天鋼司法重整、強化創新驅動、實施戰略慈善等六個角度梳理了德龍鋼鐵集團的高質量發展的歷程。據了解，這六個角度也對應了德龍鋼鐵集團的發展模式——“六個德龍”：紅色德龍、精益德龍、綠色德龍、創新德龍、智慧德龍、幸福德龍。
“六個德龍”的標桿化發展
在紅色德龍，強調“虛功實做”，打造“拇指黨建”有效利用新媒體優勢加強黨員教育工作，延伸服務管理功能；在精益德龍，通過對標學習，形成了“探之愈精、造之愈益”的精益觀，通過實施特殊貢獻、噸鋼創效、亮點管理“管理三大抓手”的成績，全方位杜絕浪費，深挖潛力，向管理要效益；在綠色德龍，秉承投入不設上限、“盡社會責任，創綠色財富”的環保觀，將鋼鐵廠區打造成一個融“生產潔凈化、制造綠色化、廠區園林化、建筑藝術化”為一體的4A級景區標準的現代鋼鐵旅游標桿企業，德龍生產廠區成為國家首批綠色工廠，民營鋼企中第一批環保A類企業，第一家鋼鐵行業在生產企業國家AAAA級旅游景區；在創新德龍方面，德龍鋼鐵堅持大投入、產學研相結合，大力推廣新技術應用，先后開發出四大系列十余個新鋼種；智慧德龍方面，基于數字化、智能化與生產經營過程全要素的深度融合，長期支撐著集團在降低成本、提高效率、規避風險等方面的快速分析、快速解決、提煉模式，在集團生產、采購、銷售、財務、物流、設備、能源、環保、安全等各個方面積累的豐富經驗，促進了全方位的管理優化與提升。
德龍鋼鐵視員工為最大的財富，在員工幸福感、獲得感投入方面，不僅重物質投入，更注重以文化引導職工發揮主動性、創造性，在各自的崗位上實現更大的價值。大至德龍鋼鐵的教育慈善捐助、職工慈善互助基金、員工公益輪崗、高管對口幫扶，小至食堂衛生、老人有病、婚喪嫁娶、職工創造室、夏季送清涼、工作環境改善、醫務室改良等等，德龍鋼鐵可謂無微不至。
尤為可提的是，在德龍鋼鐵集團2019年成功參與天津渤鋼系企業司法重整并成立了新天鋼集團，通過轉換經營管理機制、實施工藝裝備升級改造、加強環保深度治理等有力措施，企業發展穩定向好，職工收入提高，贏得了政府、股東、社會和職工認可。
如今，在“六個德龍”模式的標桿化發展中，德龍集團已經形成了集鋼鐵冶煉、冷軋、焦化、金屬制品、科技研發、經營貿易、智慧物流、MRO電商、再生資源、能源環保等業務板塊于一體的跨行業、跨區域、跨國界大型綜合鋼鐵集團。
從戰略慈善的高度踐行企業社會責任
德龍集團以共益理念為指引，將企業公益慈善上升到戰略慈善高度，作為企業發展戰略的重要組成部分。戰略慈善強調通過公益手段解決社會問題，創造社會價值，同時將公益慈善與企業文化發展融為一體，在公益實踐的構成中，不斷塑造與形成德善兼備的企業文化。
僅在2021年，德龍鋼鐵集團對外捐贈1.11億元。在鄉村振興方面累計捐贈超過6000萬；捐款1000萬抗擊疫情；在河南遭受百年洪澇災害時，心系災區，捐款2000萬助力災后恢復；在“99公益日”時，全集團海內外4.8萬名員工積極參與公益，傳遞善意與溫暖。
2022年，聚焦“以產業富農助力鄉村振興”，德龍鋼鐵捐贈4000萬為河北井陘縣南峪鎮、天長鎮等7個鄉鎮2萬畝花椒產業基地提供優質的苗木品種、完善的水利配套設施、專業的技術指導，惠及周邊53個村。
此次，在發布入榜世界500強的同時，德龍鋼鐵在發布了2020—2021年度企業社會責任報告。在《德龍鋼鐵集團企業社會責任報告》中，從紅色德龍、精益德龍、綠色德龍、創新德龍、智慧德龍、幸福德龍“六個德龍”模式的發展、運作中展現了德龍集團在企業社會責任方面的表現。
德龍集團承擔企業社會責任，不僅僅是簡單地解決眼前的問題，而且是要卓越性解決問題，即追求事情的極致和獲得尊嚴感：讓事情不僅僅是做出來，而且要做得漂亮；不僅僅是應對問題、渡過難關，更是建構性地戰勝和超越問題，在問題解決的底座上建構更為宏大的格局。
在這種背景下，社會責任對于德龍而言，并不是獨立于生產經營之外的額外活動，更不是為了被動應對外界的要求或是為了追求獲得表彰或嘉獎，而是以戰略眼光來看待企業社會責任，從企業家的內心出發，注重企業為社會帶來的貢獻、是否能真正產生價值以及是否符合內心對社會責任的追求和理解，也在內心中真正看重當地社區、社會公眾以及企業內部員工的認可和尊重。
丁立國表示，希望企業像“松”一樣堅定、挺拔，把欲望放低，把希望放遠。在未來30年，感恩知止，堅持戰略，繼續煉好鋼，讓鋼鐵更有溫度，在推進行業發展的同時，讓社會更美好，為中華民族的偉大復興貢獻鋼鐵力量。
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