“中國鋼鐵工業(yè)站在新的歷史方位，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展離不開人才工作的支撐。”12月21日，在中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會人力資源與勞動保障工作委員會年會上，中信泰富特鋼黨委書記、董事長，鋼協(xié)人力資源與勞動保障工作委員會（以下簡稱委員會）主任錢剛做了工作報(bào)告，號召大家不負(fù)時(shí)代，奮發(fā)有為，推動行業(yè)人力資源工作再上新的臺階。

  錢剛肯定了委員會的工作。他表示，委員會2021年在鋼協(xié)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大會員企業(yè)和各位委員的大力支持和共同努力下，堅(jiān)持以服務(wù)會員企業(yè)為宗旨，本著搭建平臺、交流經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新服務(wù)、務(wù)實(shí)有效的工作原則，在加強(qiáng)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)、提升行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、推動行業(yè)人力資源隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化、培養(yǎng)和提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)和能力、評價(jià)和推薦行業(yè)先進(jìn)人才、引領(lǐng)和帶動人力資源高質(zhì)量發(fā)展等方面做了大量富有成效的工作，為行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)、人力資本競爭力提升、企業(yè)對標(biāo)挖潛、促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級等發(fā)揮了突出作用。

  隨后，他詳細(xì)介紹了行業(yè)人力資源建設(shè)與發(fā)展的情況，以及委員會為促進(jìn)行業(yè)人力資源開發(fā)所采取的措施與成效。

行業(yè)人力資本高質(zhì)量發(fā)展態(tài)勢已經(jīng)形成

  今年初以來，鋼鐵行業(yè)積極應(yīng)對國內(nèi)外需求形勢變化，努力克服原燃材料價(jià)格高位運(yùn)行、“雙碳”環(huán)保壓力上升等困難，前三季度總體運(yùn)行態(tài)勢良好，為滿足下游行業(yè)用鋼需求和保障國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)恢復(fù)做出了突出貢獻(xiàn)。據(jù)鋼協(xié)統(tǒng)計(jì)，前三季度會員鋼鐵企業(yè)營業(yè)收入52998億元，同比增長42.52%；營業(yè)成本46942億元，同比增長39.65%，成本增幅低于收入增幅2.87個(gè)百分點(diǎn)；實(shí)現(xiàn)利潤總額3193億元，同比增長1.23倍；平均銷售利潤率為6.03%，同比上升2.18個(gè)百分點(diǎn)。

  “我們可以自豪地講，在全行業(yè)的共同努力下，今年我們克服了疫情，在全面完成產(chǎn)能產(chǎn)量雙控任務(wù)的同時(shí)，保障了供給，實(shí)現(xiàn)了突破，取得了驕人的經(jīng)營業(yè)績。”錢剛表示，“十三五”期間鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力顯著提升，人力資源結(jié)構(gòu)持續(xù)改善，綜合素質(zhì)穩(wěn)步提升，有力支撐了鋼鐵行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

  其具體表現(xiàn)為：全行業(yè)勞動生產(chǎn)率大幅提高，“十三五”期間鋼鐵行業(yè)職工總數(shù)減少18%，粗鋼產(chǎn)量增長32%，全行業(yè)主業(yè)在崗實(shí)物勞動生產(chǎn)率年均增速達(dá)12%，是“十二五”年均增速4%的3倍；“十三五”職工人均年工資從5.99萬元增長到2020年的10.12萬元，年均增速18%，是“十二五”人均年工資增速5%的3.6倍，扭轉(zhuǎn)了鋼鐵行業(yè)工資增幅多年低于社會平均工資增幅的趨勢；“十三五”期間職工年齡結(jié)構(gòu)、崗位結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)均穩(wěn)步改善，多項(xiàng)指標(biāo)顯示鋼鐵行業(yè)人力資本高質(zhì)量發(fā)展的態(tài)勢已經(jīng)形成。

  “數(shù)據(jù)的變化充分展現(xiàn)了鋼鐵行業(yè)“十三五”人力資源工作所取得的成績。這些成績的取得與行業(yè)人力資源工作者歷盡艱辛、默默奉獻(xiàn)、銳意進(jìn)取、改革創(chuàng)新是密不可分的，是值得驕傲和自豪的。”錢剛充分肯定了人力資源工作者的貢獻(xiàn)。

“十四五”行業(yè)人力資源工作有了規(guī)劃指南

  錢剛指出，在2020年初步征求主任委員單位意見的基礎(chǔ)上，委員會組織行業(yè)專家力量編制完成了《“十四五”鋼鐵行業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)意見》，并在今年10月召開的主任委員工作會議上向與會專家廣泛征求意見。委員代表對進(jìn)一步完善行業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)行業(yè)“十四五”發(fā)展趨勢研究與分析，指導(dǎo)行業(yè)企業(yè)人才隊(duì)伍持續(xù)、穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展提出了富有建設(shè)性的意見，對指標(biāo)體系的優(yōu)化和部分指標(biāo)指導(dǎo)值的設(shè)定提出了具體的想法和專業(yè)的建議。

  經(jīng)過近一年的制定、修改、完善，《鋼鐵行業(yè)“十四五”人力資源規(guī)劃指導(dǎo)意見》將正式發(fā)布。《指導(dǎo)意見》對引領(lǐng)行業(yè)“十四五”人才工作，進(jìn)一步提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率和人力資本競爭力，合理配置企業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌規(guī)劃和培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才和高技能人才隊(duì)伍提出了目標(biāo)和路徑，對新時(shí)期行業(yè)人才工作開好篇、布好局、定好調(diào)有著重要的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

  錢剛說，希望各個(gè)企業(yè)和人力資源工作者，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化、凝練，形成本企業(yè)“十四五”人力資源規(guī)劃方案，指導(dǎo)企業(yè)人力資源工作開展，保障企業(yè)人力資本競爭力的提升。

以企業(yè)需求為導(dǎo)向做好數(shù)據(jù)支撐服務(wù)

  鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)是行業(yè)提高勞動生產(chǎn)率、企業(yè)間對標(biāo)挖潛、人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要依據(jù)。據(jù)錢剛介紹，自2008年開展鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作以來，委員會堅(jiān)持每年發(fā)布《鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告》，不斷提高鋼鐵行業(yè)年度人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告的質(zhì)量和水平，通過對企業(yè)關(guān)心的關(guān)鍵指標(biāo)和內(nèi)容進(jìn)行專項(xiàng)研究和分析，為不同類型不同規(guī)模的企業(yè)人力資本競爭力對標(biāo)提供數(shù)據(jù)支撐。

  特別是黨的十八大以來，為貫徹落實(shí)國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革決策部署，委員會通過向政府和科研機(jī)構(gòu)提供行業(yè)量化數(shù)據(jù)和調(diào)研報(bào)告，向會員企業(yè)提供人力資源個(gè)性化報(bào)告等方式，為企業(yè)改革和決策提供了科學(xué)依據(jù)，為政府制定鋼鐵企業(yè)在化解產(chǎn)能過程中做好職工安置分流、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化等工作提供了重要的支撐。人力資源年報(bào)也受到越來越多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理者的廣泛關(guān)注和高度重視，參加的鋼鐵企業(yè)逐年增加，從最初的76家增加到現(xiàn)在的100家。

  根據(jù)企業(yè)的需求，2021年人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告在原來的基礎(chǔ)上又增加了人員流動分析，并對部分地區(qū)企業(yè)人均工資情況、實(shí)物勞動生產(chǎn)率進(jìn)行了深入對比，進(jìn)一步挖掘數(shù)據(jù)背后有意義的信息。

  同時(shí)，為進(jìn)一步發(fā)揮人力資源大數(shù)據(jù)體系在企業(yè)決策中的積極作用和重要影響，2019年委員會首次聯(lián)合美世咨詢合作優(yōu)化了行業(yè)人力資源競爭力指數(shù)并在行業(yè)發(fā)布，受到企業(yè)高度關(guān)注。

有力承擔(dān)行業(yè)培訓(xùn)重要職能

  錢剛表示，行業(yè)培訓(xùn)工作一直是委員會服務(wù)會員人才隊(duì)伍建設(shè)的重要職能。本著為會員企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，在對企業(yè)廣泛調(diào)研和征求意見的基礎(chǔ)上,委員會將涉及企業(yè)管理類和冶金技術(shù)類的87項(xiàng)培訓(xùn)課程列入行業(yè)2021年度培訓(xùn)計(jì)劃，全年共舉辦行業(yè)各類公開課13期，為20余家會員企業(yè)提供培訓(xùn)咨詢服務(wù)，為5家會員企業(yè)定制實(shí)施了21期送教上門的內(nèi)訓(xùn)課程，受訓(xùn)人員近3萬人。

  他介紹了具體的工作安排：一是通過積極爭取政府資源，加快行業(yè)創(chuàng)新型科技人才和急需緊缺人才的培養(yǎng)。委員會已成功向人社部申報(bào)“鋼鐵行業(yè)碳達(dá)峰與碳中和高級研修班”項(xiàng)目，將免費(fèi)為行業(yè)培訓(xùn)低碳領(lǐng)域高級專業(yè)技術(shù)人員近70人。二是積極發(fā)揮多方優(yōu)勢，不斷拓展培訓(xùn)內(nèi)容和形式，廣泛開展行業(yè)精品公開課培訓(xùn)項(xiàng)目，獲得派送企業(yè)的高度認(rèn)可。三是服務(wù)企業(yè)的個(gè)性化需求，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，降低企業(yè)培訓(xùn)成本。四是利用現(xiàn)代化手段，積極開展行業(yè)遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育，涵蓋了當(dāng)下行業(yè)熱點(diǎn)問題、冶金管理與技術(shù)等方面的課程，為企業(yè)提供多元化的培訓(xùn)資源和服務(wù)。五是積極編制2022年度培訓(xùn)計(jì)劃，整合行業(yè)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)、高校、科研院所和社會各類平臺資源，已形成124項(xiàng)課程的年度培訓(xùn)計(jì)劃。六是組織編寫《鋼鐵企業(yè)套保理論與案例》培訓(xùn)教材，將為推動鋼鐵企業(yè)期貨人才隊(duì)伍建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ)。

著力打造高技能人才隊(duì)伍

  為推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，著力打造一支鋼鐵行業(yè)高技能人才隊(duì)伍，今年8月至10月，委員會成功舉辦了第四屆鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能知識網(wǎng)絡(luò)競賽，共計(jì)72家單位參賽，創(chuàng)出歷史新高。網(wǎng)絡(luò)知識競賽很好地激發(fā)了廣大職工學(xué)習(xí)技能知識的熱情，鍛煉了技能人才隊(duì)伍，涌現(xiàn)出的技術(shù)拔尖人才，將對企業(yè)提升技能人才整體素質(zhì)，起到積極的示范和推動作用。

  另外，委員會一直堅(jiān)持多渠道促進(jìn)企業(yè)技能人才隊(duì)伍素質(zhì)提升。錢剛詳細(xì)介紹了這方面的具體工作：一是組織開展《中華人民共和國職業(yè)分類大典》冶金部分修訂工作，現(xiàn)已通過人社部初評會。二是推動全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會工作。2021年鋼鐵行業(yè)職業(yè)教育專業(yè)簡介和專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)修（制）訂是鋼鐵行指委的一項(xiàng)重要工作，將有力推動技能人才培養(yǎng)向滿足企業(yè)需求、滿足崗位需求的方向轉(zhuǎn)變。三是積極推進(jìn)鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。根據(jù)企業(yè)意愿，共有78家企業(yè)和單位上報(bào)了鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定分支機(jī)構(gòu)申請。

積極做好優(yōu)秀人才評選推優(yōu)工作

  一年來，委員會積極做好鋼鐵行業(yè)優(yōu)秀人才推薦評選表彰工作。在國家人社部組織的第十五屆中華技能大獎(jiǎng)選拔和推薦工作中，委員會推薦的本鋼集團(tuán)羅佳全同志脫穎而出，榮獲第十五屆中華技能大獎(jiǎng)，推薦的江陰興澄特鋼獲“國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)單位”榮譽(yù)稱號，首鋼集團(tuán)王濤榮獲“全國技術(shù)能手”稱號，首鋼技師學(xué)院王文華獲“國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)個(gè)人”稱號。

  “鋼鐵行業(yè)推薦的中華技能大獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)已經(jīng)連續(xù)四屆成功入圍并獲本項(xiàng)技能人才最高獎(jiǎng)，成為眾多行業(yè)的佼佼者，充分向國家和社會展現(xiàn)了鋼鐵行業(yè)技能人才的能力和水平。”錢剛強(qiáng)調(diào)道。

  委員會還積極通過推薦國家萬人計(jì)劃、千人計(jì)劃、五四青年獎(jiǎng)?wù)碌葒壹壧厥馊瞬彭?xiàng)目，激勵(lì)行業(yè)頂尖人才成長。2021年推薦的河鋼王新東、東大姜周華等榮獲杰出工程師獎(jiǎng)。在本年度中華全國總工會“全國五一勞動獎(jiǎng)?wù)隆痹u選工作中，推薦的首鋼集團(tuán)趙滿祥榮獲“全國五一勞動獎(jiǎng)?wù)隆薄?/span>

  為鼓勵(lì)更多一線工人進(jìn)行崗位科技創(chuàng)新，冶金科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)專門設(shè)立一線工人科技成果專業(yè)，本年度表彰5名一線技術(shù)工人，其中寶鋼股份梅鋼公司一線工人鄒世文《連鑄無人澆鋼技術(shù)開發(fā)與應(yīng)用》項(xiàng)目榮獲冶金科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，為激勵(lì)一線工人發(fā)明創(chuàng)造搭建了平臺、增添了動力。

  “作為人力資源工作者，我們要繼續(xù)轉(zhuǎn)變觀念，與時(shí)俱進(jìn)，苦練內(nèi)功。人力資源與勞動保障工作委員會要責(zé)無旁貸，再接再厲，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作機(jī)制，提高服務(wù)手段，滿足企業(yè)需求，為鋼鐵脊梁新輝煌做出新的更大成績。”錢剛鼓勵(lì)大家道。

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