方大萍安鋼鐵為員工辦實事、凝聚人心、推動企業發展為出發點和落腳點，實現民生普惠，共赴小康，打造員工“幸福圈”。
自2021年深入推進黨史學習教育以來，萍安鋼鐵扎實開展“為員工辦實事”活動。萍安鋼鐵黨員干部堅持深入基層，著力解決員工的操心事、煩心事，企業建立了科職及以上管理人員下基層宣傳調研工作制度，同時黨群系統人員堅持每周下基層，傾聽員工心聲。2021年，企業各級管理人員共計下基層調研2197人次，為員工解決問題914個。2022年更進一步，企業各級管理人員下基層調研15054人次，為員工解答、解決問題4018個。
萍安鋼鐵堅持為員工送溫度、送福利，不斷提升員工的幸福感。遵循“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展成果由員工共享”的發展理念，從2017年至今，在崗員工人均年收入連續6年超過10萬元。萍安鋼鐵持續實施醫療資助、孝敬父母金、免費工作餐、發放手機及話費補貼、方大養老金、方威勵志獎學金、敬老金等具有方大集團特色的各項福利，2012年重組以來已支出超過7億元。
為了不讓一名員工在小康路上掉隊，按照方大集團“企業不能有一個困難的職工，不能有一個困難家庭”的建議，萍安鋼鐵公司工會還先后制定實施了《萍安鋼鐵至2020年沒有一個困難員工和困難家庭實施方案》《萍安鋼鐵生活暫時困難、弱勢群體員工幫扶實施辦法（試行）》，對建檔對象實施動態管理，精準幫扶。多年來，每到春節、端午等傳統節日，萍安鋼鐵都會給患重病或家庭遭遇變故的員工送去慰問金和慰問品，將組織的溫暖、關愛送到他們身邊。
一件件實事、一項項福利、一次次慰問，凝聚著企業對員工的深切關愛，是共享福利、幸福全家的有力佐證，讓員工感受到了企業的溫暖。企業把員工當親人，用關愛凝聚力量，員工用實際行動立足崗位，擼起袖子加油干，開創企業發展新局面。
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